Werknemer-eigendom bedrijven variëren van anarchistische bakkerij collectieven aan mainstream supermarktketens, farmaceutische bedrijven en ingenieursbureaus. Deze uiteenlopende organisaties delen een verbintenis om te profiteren van hun leden door middel van monetaire beloning, alsmede persoonlijke inzet. Als u de eigenaar van een stuk van het bedrijf waar u werkt, zorg u meer over zijn succes. Deze extra inzet profiteert het bedrijf financiële winsten uit gemotiveerde medewerkers plukt. Het profiteert ook de eigenaars van de werknemer, die genieten van een meer dynamische werkplek, alsmede een deel van de waarde en de winst van het bedrijf.
Soorten werknemer eigendom
Een bedrijf met een employee stock ownership plan (ESOP) vergemakkelijkt de werknemer eigendom door de tenuitvoerlegging van een kader voor het toestaan van werknemers om de aankoop van de aandelen van het bedrijf tegen een voordelig tarief, meestal als onderdeel van een pensioen pakket. Een coöperatieve werker ontwikkelt een plan voor het delen van eigendom door mecenaat, of deelname, in plaats van monetaire bijdrage. Bijvoorbeeld, werknemers eigendom aandelen ten opzichte van het bedrag van de totale tijd die zij hebben gewerkt voor de onderneming kunnen verdienen of ze wellicht de mogelijkheid om extra uren in ruil voor de "equity" werken.
ESOPs en werknemer eigendom
Bedrijven die ESOPs aanbieden geven werknemers de mogelijkheid van het deel van het bedrijf bezitten, maar ze zijn niet noodzakelijkerwijs werknemer-eigendom. Andere aandeelhouders die minimale deelname aan dagelijkse bedrijfsactiviteiten vaak wellicht zelf het merendeel van hun vermogen. Het National Center for Employee Ownership beschouwt een werknemer gerund bedrijf als een, die ten minste 50 procent is eigendom van haar werknemers en laat ten minste de helft van haar medewerkers deelnemen aan het optieplan.
Monetaire rendement
Werknemers die eigenaar zijn van aandelen in ondernemingen die werknemer-eigendom plukken financiële rendement wanneer hun bedrijven winstgevend zijn, maar de aard van deze compensatie van bedrijf tot bedrijf varieert. Werknemers die voorraad eigen kunnen de dezelfde dividenden als niet-worker aandeelhouders ontvangen tijdens het ontvangen van het extra voordeel van het bezitten van extra aandelen op grond van de aandelenkoers van een voordelige werknemer-eigenaar. Andere bedrijven kunnen compensatie uitstellen totdat de eigenaar van een werknemer met pensioen en terug zijn aandelen verkoopt. Compensatie voorwaarden zijn vastgelegd in statuten van elke werknemer in handen onderneming.
Gedeelde besluitvorming
Werknemers die aandelen van een conventionele ESOP eigen zijn meestal niet automatisch verleend beslissingsbevoegdheid over beleid en richting van het bedrijf, hoewel werknemer aandeelhouders zijn meestal toegestaan om te stemmen voor de Raad van bestuur. Coöperaties en collectieven zijn georganiseerd rond beginselen voor gedeelde besluitvorming, met name wat betreft het beginsel van één lid, één stem. Coöperaties hebben de neiging te hebben van de raden van bestuur ter vergemakkelijking van de besluitvorming, maar leden hebben vaak lopende input met betrekking tot de grote en kleine beslissingen. Statuten van een coöperatie moeten aanwijzen welke soorten beslissingen worden gemaakt door de Raad van bestuur en die vervaardigd zijn door het volledige lidmaatschap.
Maken van de verandering
Werknemer eigendom kunnen een exit-strategie voor houders van dicht gehouden bedrijven of een verhuizing naar het vergroten van de betrokkenheid van de werknemer. Elke werknemer gerund bedrijf heeft zijn eigen cultuur en de uitdagingen, en een bedrijf geïnteresseerd in het transitioning aan werknemer eigendom zijn redenen voor het maken van de verandering voor het ontwikkelen van een plan eigendom en een set van statuten moet evalueren. Bijvoorbeeld kan een bedrijf waarvan oprichter ook geïnteresseerd is in de intensivering weg geleidelijk maken een indeling die beloont zijn investeringen op lange termijn en gedeelde participatie van nieuwe werknemer-eigenaren stimuleert.
