Een plan van de winstdeling is dat een werkgever gefinancierd incentive programma waar winst gebaseerde bijdragen worden betaald direct in de rekeningen van de individuele werknemer. Een voordeel zodra exclusief voor alleen de grootste bedrijven, lucratieve winstdeling plannen worden nu aangeboden aan werknemers door de bedrijven van alle groottes.
Geschiedenis
De bedrijfspraktijken van de winst delen met medewerkers dateert terug naar de primitieve visserij en landbouw dorpen van het begin van de revolutionaire bewegingen rond 1790. In 1900 introduceerde Pillsbury Mills en algemene voedingsmiddelen de eerste cash winstdeling plannen in de vorm van werknemer ultimo bonussen. Chicago's Harris Trust spaarbank, in 1916, nam het concept een stap verder en vastgesteld van het eerste plan van de latente winstdeling. Wanneer de federale wetgeving aangenomen in 1939 waardoor gelden in uitgestelde plannen om belasting vrijgesteld blijven tot uitbetaling, de populariteit en de praktijk van winstdeling zag een dramatische verhoging van die heeft geduurd via vandaag.
Typen
Er zijn drie basistypen van winstdeling plannen: een uitgestelde plan, een plan van contant geld en een combinatie-plan. In het plan van een latente winstdeling, zijn de werkgeversbijdragen toenemen na verloop van tijd in de rekeningen van de werknemer en meestal uitgekeerd bij pensionering, overlijden of echter in de bepalingen van het plan. In een cash winstdeling plan, kan een werkgever betalen contant geld of cheques aan werknemers wanneer winsten zijn postuur. Combinatie winstdeling plannen kunnen werknemers accepteren cash voor het resterende bedrag te stellen deel van de toewijzing. Bedrijven kunnen ook bieden werknemers met toewijzing beleggingsmogelijkheden zoals aandelen en beleggingsfondsen.
Bijdragen
Een winstdeling plan moet duidelijk vermelden van de formule, als elk, gebruikt om het figuur van een medewerker van de verdeling van de winst. Het bedrag uitbetaald of gestort is meestal gebaseerd op een werknemer jarenlange arbeid of jaarlijkse vergoeding van de loonkosten. Hoewel werknemers niet verplicht zijn om bij te dragen, veel plannen mogelijk medewerkers te dragen met bepaalde beperkingen.
Voordelen
Winstdeling plannen bieden vele voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Voor de werkgever vertegenwoordigt het verstrekken van winstdeling een aanzienlijk fiscaal voordeel, een uitstekende stimulans van de nieuwe-huren en een productiviteit motivator voor bestaande werknemers. Voor de werknemer biedt een winstdeling plan beveiliging voor pensioen, investeringsmogelijkheden en een manier van het delen in het succes van het bedrijf. Meeste bedrijf winstdeling plannen toestaan gedeeltelijke voortgezette terugtrekking en opties studielening tijdens actieve dienst.
Belastingen
Voor werknemers, worden de toewijzingen van de winstdeling van cash plannen onmiddellijk belast. Toewijzingen ontvangen voor uitgestelde plannen en de toekomende saldi zijn belasting vrijgesteld tot uitbetaling. In een combinatie winstdeling plan, wordt alleen het contante gedeelte van de toewijzing belast wanneer uitbetaald. De meeste plannen toestaan vroeg, voortgezette terugtrekking, maar niet zonder een dwangsom voor de belasting. Te ontvangen bijdrage belastingvoordelen, de werkgever moet eerst bekend maken plan bepalingen, accountgegevens jaarrekening volgens het Reglement van winstdeling onder de werknemer pensioen inkomen Security Act (ERISA) van 1974. Daarnaast plaatst de IRS bepaalde beperkingen op bijdrage niveaus evenals beperkingen op het totale bedrag dat een werkgever als een federale fiscale aftrek kan innemen.
