Texas-wetgeving biedt bescherming van de rechten van werknemers. Texas werknemers hebben recht op vrijheid van discriminatie, eerlijk loon voor arbeid en het recht op familie en medische verlof. Texas arbeidswetten garanderen ook werknemers het recht op werkloosheid compensatie en voorafgaande kennisgeving van massaontslagen.
Vrijwaring van discriminatie en intimidatie
Texas werknemers hebben het recht om te werken zonder angst voor discriminatie. Discriminatie als gevolg van nationale herkomst, leeftijd, zwangerschap, religie, ras, handicap of seks is verboden. Werknemers die zich gediscrimineerd voelen kunnen een klacht indienen bij de Texas beroepsbevolking Commissie Civil Rights Division zonder angst voor represailles van de werkgever.
Werknemers in Texas ook hebben het recht om te werken zonder vrees voor seksuele intimidatie. De Texas beroepsbevolking Commissie Civil Rights Division definieert dit op verschillende manieren, met inbegrip van ongewenste seksuele avances, of verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie.
Loon regels
Texas wet vermeldt geen loon minima, maar in plaats daarvan houdt zich aan de federaal vastgestelde minimumloon van $7.25 per uur in 2010. Ook dwingt Texas Department of Labor wetten waardoor werknemers het recht overuren voor alle uren werkte meer dan 40 uur in een werkweek betalen.
Voorafgaande kennisgeving
Onder de federale wetgeving hebben werknemers in Texas het recht op 60 dagen voorafgaande schriftelijke kennisgeving in het geval van plantaardige sluitingen of grote ontslagen. Een meting van een grote layoff die leiden voorafgaande kennisgeving tot zou is het leggen van 50-499 werknemers wanneer die ten minste een derde van de werknemers van een bedrijf vormt. Wanneer medewerkers het gevoel dat de kennisgeving recht heeft geschonden, ze kunnen afzonderlijke bestand of klasse-actie tegen de werkgever, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid past.
Werkloosheid compensatie
In de meeste gevallen hebben Texas werknemers het recht om te bestand voor werkloosheid compensatie als ze werkloos worden. Werknemers kunnen niet monetaire compensatie ontvangen als ze zijn ontslagen voor wangedrag of vrijwillig stoppen, maar als ze hebben gewerkt een vereiste aantal uren binnen een gevestigde basisperiode het recht hebben kan op financiële compensatie.
Ongevallenverzekering
Texas werknemers hebben het recht op compensatie van arbeiders en bijstand uit het kantoor van gewond werknemer adviseur als ze worden gewond op het werk. Benadeelde werknemers in Texas hebben ook het recht op medische zorg, te kiezen hun eigen arts te behandelen en te overleggen met een advocaat.
Werknemers in Texas wellicht niet het recht op verstrekkingen van de compensatie van arbeiders onder bepaalde omstandigheden. Het gaat hierbij om situaties waarin een werknemer raakte gewond omdat hij dronken was, proberen om iemand anders verwonden of zelf, die betrokken zijn bij speeltuig of vrijwillig deel te nemen aan de off-werkzaamheden.
