Het bijhouden van een health insurance plan is een van de vele verantwoordelijkheden werkgevers behandelen in het managen van een bedrijf. Ziektekostenverzekering administratie bestaat uit meerdere processen en taken die de middelen binnen de afdeling human resources van een bedrijf snel kunnen worden afgevoerd. Derde partij beheerdersrollen nemen een groot deel van de verantwoordelijkheid die betrokken zijn bij het beheren van de voordelen van de gezondheid van de werknemer.
Functie
Beheerders van derden bestaan als afzonderlijke, éénpersoons specialisten in voordelen administratie of als hele instellingen of bedrijven. Bedrijven die ziektekostenverzekering voordelen aan hun werknemers bieden kunnen opteren om te hebben een in-house specialist of huren van een agentschap om deze taken te behandelen. Derde partij beheerders richten zich specifiek op alles wat er te weten over de ziektekostenverzekering plannen, met inbegrip van vereisten, inschrijvingen en beweert verwerking. Als de wet- en regelgeving omtrent ziektekostenverzekering verandering op jaarbasis, blijven beheerders op de hoogte van de veranderingen die invloed hebben op de verplichtingen van de werkgever gezondheidsplan.
Voordelen beheer
Derden-beheerders kunnen schurft verschillende soorten pensioenregelingen, zoals een 401 (k) en de levensverzekeringen, naast de ziektekostenverzekering plannen. In sommige gevallen zal een bedrijf alle voordeel-gerelateerde activiteiten aan een derde partij beheerder als een manier voor de instandhouding van het bedrijf beschikbaar werknemer hulpbronnen toewijzen. Bedrijven die self-insure van de voordelen van de gezondheid van de werknemer mag derden-beheerders gebruiken voor het beheren van om het even wat te met de werknemer het voordeel van plannen. Als het aankomt op tijd te verwerken of op een vordering te betalen, de beheerders hebben toegang tot een specifiek fonds door het bedrijf voor gezondheid uitkeringen terzijde worden weergegeven. Het is de taak van de beheerder vorderingen bekijken en verwerken op basis van de voorwaarden vervat in de werkgeversbijdrage gezondheid plan.
Outsourcing
De complexiteit die betrokken zijn bij het beheer van de regelingen inzake langetermijnpersoneelsbeloningen zorgt ervoor dat vele verzekeringsmaatschappijen voor het uitbesteden van deze taken aan derden-beheerders. Verzekeringsmaatschappijen kunnen derden beheerders voor het verwerken van claims voor de plannen van de werkgever zij sponsoren tewerkstellen. Binnen deze rol nemen beheerders over alle beweert verwerking taken, waarvan sommige omvatten verzamelen van premies, de behandeling van nieuwe inschrijvingen en de behandeling van alle correspondentie aan klanten in termen van plan wijzigingen en account statussen. Met zo vele types van industrieën die de voordelen van de gezondheid van de werknemer, derden-beheerders kunnen zijn gespecialiseerd in verschillende gebieden op het gebied van industrie type of de soorten voordelen plannen behandelen zij.
Professionele werkgeversorganisaties
Professional werkgeversorganisaties bestaat uit grote ondernemingen die gespecialiseerd zijn in het hanteren van regelingen inzake langetermijnpersoneelsbeloningen voor verzekeraars en werkgevers. PEOs mag ook andere HRM-processen, zoals salarisadministratie en pensioen plannen beheren. Deze organisaties zijn bijzonder bedreven in het onderhandelen over de voorwaarden van een ziektekostenverzekering plan namens haar cliënten. Deze onderhandelingen kunnen bedrijven krijgen betere tarieven en dekkingen voor hun werknemers en kosten van de werkgever ook helpen. PEOs kan bieden consulting of opleiding diensten om bedrijven beter te helpen beheren hun bestaande gezondheid plannen.
