Verkoop stimulansen die aan werknemers verbetert moreel en omzet vergroten. Meestal deze stimulansen zijn zeer kostbaar aan een bedrijf en kunnen concurreren met de bottom-line. Vinden van goedkope prikkels om te motiveren van uw medewerkers en uw productiviteit vergroten kan echter helpen bij het creëren van een positieve werkomgeving. Maak een wedstrijd die voor 30 dagen of korter duurt om werknemers gemotiveerd en om een gevoel van urgentie. Langere doelen kunnen worden gebruikt zowel driemaandelijks en jaarlijks en moeten blijven in plaats.
Hoogste dollar verkoop
De werknemer met de hoogste opbrengst verkoop belonen. Of deze verkoop afkomstig is van een klant of meerdere, wordt het belang geplaatst op de meest bedrag van geld maakte tijdens de wedstrijdperiode.
Heropleving van oude bedrijf
Unidirectioneel om nieuwe inkomsten te genereren is een bezoek aan clients die niet actief voor meer dan 30, 60 of 90 dagen geweest. Aanbieden van voormalige cliënten, nieuwe producten en diensten zal doen herleven van de bestaande activiteiten en hen terug te brengen als een actieve klant. De werknemer die de meeste uit oude bedrijf inkomsten belonen.
Vooruitzichten en nieuwe inkomsten
Prospectie is een belangrijk aspect van elke verkoop baan en is cruciaal bij het actief houden van de pijpleiding van nieuwe klanten. De werknemer die de meest vooruitzichten in een bepaalde week en de meeste inkomsten die zijn gegenereerd uit deze wedstrijd heeft te belonen. Deze prijs kan gaan aan verschillende medewerkers die hebben aangetoond dat initiatief en groei.
Incentive prijzen
Wedstrijd prikkels hoeft niet te negatieve invloed hebben op de bottom line. Deze creatieve prikkels kunnen motiveren en energieke medewerkers. Bieden halve dagen af te worden aangewend ter discretie van de manager. Afzien van een werknemer voor 30 dagen oplopen kan gratis parkeren. De office-lunch kopen. Bieden extra bedrijf opleiding van de werknemer kan waardevol vinden en laat haar kiezen.
