Industriële conflict treedt op wanneer werknemers hun ontevredenheid met het management over de huidige stand van de relatie management-medewerker uiten. De oorzaken van dergelijke ontevredenheid zijn meestal aangelegenheden in verband met de betaling van het gewone loon, loonsverhoging of vergoedingen op basis van voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Werknemers kunnen deze ontevredenheid uitdrukken in formele of informele manieren. Formele methoden zijn georganiseerd en gepland van tevoren, terwijl informele zijn spontane en ongeorganiseerde, meestal beheer nemen door verrassing. Er zijn verschillende soorten formele en informele industriële conflicten.
Staking
Een staking is de werknemers tijdelijke intrekking van diensten, in tegenstelling tot een arbeidsovereenkomst wordt gesloten. Het is een formele vorm van industriële conflict dat meestal wordt georganiseerd door een vakbond. (Vakbonden zijn vertegenwoordigers van werkgelegenheid die ervoor dat de werknemer arbeidsomstandigheden zorgen en inkomsten worden beheerd volgens regel.) Tijdens de typische stakingen, vakbonden zorgen ervoor dat er geen alternatieve mogelijkheden voor het verkrijgen van de diensten die werknemers hebben geweigerd te verlenen. Een stakingen meestal totdat beheer behandelt de kwestie van de ontevredenheid die het veroorzaakt.
Stiptheidsactie
Stiptheidsactie, een andere vorm van formele industriële actie, treedt op wanneer werknemers strikt volgens de wettelijke bepalingen van hun contract werken. Ze weigeren opzettelijk gebruik maken van hun initiatief en handelen rigide, zoals voorgeprogrammeerde machines. Een verpleegkundige kan bijvoorbeeld opzettelijk weigeren te beantwoorden van telefoontjes die zijn bedoeld voor artsen (aangezien haar contractuele voorwaarden niet beantwoorden van de telefoon bevatten). Een entertainer kan negeren grammaticale fouten in wat haar baas haar dicteert schitteren (sindsdien, strikt genomen, haar verantwoordelijkheid is slechts te transcriberen wat haar baas dicteert haar). Aangezien stiptheidsactie niet tegen alle formele voorwaarden van de overeenkomst gaat, brengt het zelden straf. Echter vertraagt het natuurlijk vorderingen in het werk.
Absenteïsme
Absenteïsme, een informele vorm van arbeidsconflicten, treedt op wanneer werknemers bewust weigeren te melden aan hun werkplek. Absenteïsme is niet altijd een teken van arbeidsconflicten, omdat werknemers verslag mislukken kunnen te werken als gevolg van letsel of ziekte, bijvoorbeeld. Industriële-conflict absenteïsme verhoogt dus alleen het verlies van productiviteit en inkomsten die een organisatie als gevolg van storingen van werknemers verslag voor plicht als gevolg van redenen van persoonlijke ongeschiktheid die ze niet kunnen lijdt, zoals ziekte helpen.
Sabotage
Sabotage, een andere vorm van informele arbeidsconflicten, treedt op wanneer werknemers opzettelijk de productie of de reputatie van hun organisatie beschadigen. Dit kan de vorm aannemen van het vertragen van de productie, tijdelijk uit te schakelen machines, direct van de vernietiging van de eigenschap of organisatie het belasteren van de organisatie. Werkgevers die zich met sabotage (saboteurs) meestal bezighouden verbergen hun individuele identiteiten, maar doen niet uit de weg te verifiëren of zelf een pressiegroep.
