Er zijn verschillende persoonlijkheidstypen van mensen in een organisatie die het gedrag van individuen kan dicteren. Door het uitzoeken hoe dergelijke persoonlijkheid in de cultuur van de organisatie passen, kunnen mensen inzicht in hoe goed de personen zelf in de organisatiestructuur passen kunnen. Als er een hoge mate van verschil tussen de persoonlijkheden van de werknemers en de cultuur van de organisatie, kunnen communicatie, samenwerking en werkrelaties lijden ten koste van de organisatie als geheel.
Extraverte persoonlijkheid
De extravert is een vriendelijk persoon die snel is om relaties met anderen. Extraverten zijn kudde-instinct en weergeven van een hoog niveau van sociale betrokkenheid. Ze geniet van zijn met mensen en graag in het gezelschap van grote groepen. Extraverten zijn actief en hebben de neiging te betrekken bij de vele activiteiten. Aan het andere uiteinde van het spectrum voelen mensen met lage niveaus van extraversie een groter verlangen naar privacy, grote groep vermijden en over het algemeen een meer ontspannen leven.
Aangename persoonlijkheid
De aangenaam persoon kan goed met andere mensen samenwerken door het wegzetten persoonlijke behoeften terwijl ze samen met collega's. Deze mensen vertrouwen van anderen en vertrouwen op hun integriteit, karakter en capaciteiten. Vaak de aangename persoonlijkheid voelt de behoefte om andere mensen te helpen, en vervulling door het aanbieden van ondersteuning kan ontlenen.
Gewetensvolle persoonlijkheid
Gewetensvolle mensen stralen vertrouwen en gevoel kunnen vervullen van doelen. Kunnen zij overachievers die zo succesvol willen worden bekeken.
Voorzichtige persoonlijkheid
Voorzichtig mensen zullen kijken problemen vanuit elke hoek voor het handelen of het maken van een beslissing, terwijl degenen die niet vaak voorzichtig handelen of spreken voordat ze denk dingen door.
Zelfbewuste persoonlijkheid
Verlegen mensen zijn zeer gevoelig voor wat anderen denken en zeggen over hen. Ze houd niet van kritiek en zijn gevoelig voor afwijzing, terwijl degenen die niet zo zelfbewust niet gehinderd door worden beoordeeld door anderen.
Avontuurlijke persoonlijkheid
Mensen met een avontuurlijke persoonlijkheid zoeken naar nieuwe ervaringen en afkeer routine. Kunnen zij niet bang te uitdaging autoriteit en verdragen, terwijl degenen die minder avontuurlijk zijn kunnen hebben van traditionele waarden en veiligheid de voorkeur boven avontuurlijkheid. Mensen met een avontuurlijke persoonlijkheid genieten van macht en mogelijk meer vatbaar voor het nemen van risico's.
