Het personeel manager of hoofd van het menselijk potentieel, is de persoon in een bedrijf verantwoordelijk voor niet alleen personeel, maar beheer van gebieden in verband met werknemers en hun banen. De manager van het personeel is betrokken bij werknemers vanaf het moment dat een potentiële werknemer interviewt voor het werk dat tot op het moment dat de werknemer de onderneming verlaat, hoewel deze betrokkenheid vaak achter de schermen is.
Huren
De personeel manager is vaak de eerste persoon die een werknemer praat met na ingehuurd door een afdelingshoofd. De manager van het personeel zorgt voor dat de werknemer brengt in alle papierwerk nodig om te voltooien van het arbeidsproces, met inbegrip van bewijs van educatieve achtergrond, burgerschap en andere items die een individuele onderneming vereist. De personeel manager begint bouw van een werknemer bestand op dit punt.
Werknemer richtsnoeren en initiatie
De personeel manager gaat over het Medewerkershandboek met elke nieuwe medewerker, Controleer of alle van de regels van het bedrijf worden in detail toegelicht. Het gaat hierbij om zieke beleid, employee benefits en gevolgen voor elk gedrag dat het bedrijf niet tolereert. Nadat het handboek is gepresenteerd en uitgelegd aan de nieuwe medewerker, heeft de personeel manager de nieuwe werknemer af te tekenen. De manager ook wordt uitgelegd en initieert het papierwerk voor de voordelen van de gezondheid van de werknemer. De manager van personeel moeten voldoende inzicht in de beschikbare gezondheid voordeel opties om uit te leggen hen nieuwe medewerkers en ook coördinaten met agenten van de ziektekostenverzekering te komen in huis aan het beleid uitleggen aan nieuwe medewerkers.
Bedrijf opleiding en gezondheid
Personeel managers meestal instellen en beheren van een aanvullende opleiding medewerkers doorheen de cursus van hun dienstverband ontvangen. Personeel managers zijn vaak betrokken bij werknemers in banen waar reguliere vaccinaties zijn nodig, zoals in de gezondheid-gerelateerde banen. De personeel manager stuurt herinneringen aan werknemers wanneer ze te wijten zijn aan alle opnamen die nodig zijn als een term van de werkgelegenheid hebben. Als het bedrijf een in-house verpleegkundige heeft, helpt de personeel manager medewerkers een tijd om foto's te coördineren. Voor opleiding contact met de trainers contacten manager om te zorgen voor in-house sessies, dan medewerkers die de opleiding moeten. De personeel manager overlegt ook met toezichthouders te coördineren daartoe geschikte tijdstippen te nemen van een werknemer uit de buurt van zijn baan voor opleiding.
Afrit Interview
De manager van het personeel, in veel bedrijven, voert ook exit-interviews. Het exit-gesprek is niet wettelijk verplicht, maar mogen bedrijven gebruiken als een middel om de redenen voor het verliezen van medewerkers te bepalen. Op dit moment verklaart de manager van het personeel uw rechten met betrekking tot kwesties zoals het houden van uw ziektekostenverzekering kiest u. De personeel manager vraagt u ook vragen over uw ervaring die werkt met het bedrijf.
