De Texas Payday wet regelt hoe werkgevers dienen werknemers met hun laatste salaris bij beëindiging van die werknemer. De Texas beroepsbevolking Commissie wordt afgedwongen door de wet, die aan verschillende eisen voor verschillende soorten werknemer scheiding situaties. Texas arbeidswetten onderscheidt ook laatste loon van ontslagvergoeding. Afhankelijk van hoe de scheiding werd uitgevoerd, heeft de werkgever bepaalde termijnen te geven van de werknemer de laatste salaris. Texas wet verbiedt expliciet werkgevers de laatste salaris buiten de wettelijke termijn, voor welke reden, met inbegrip van de werknemer te straffen voor het overtreden van beleid of te dwingen de teruggave van bezittingen van de onderneming inhouding.
Onvrijwillige scheiding
De Texas Payday wet vereist dat werkgevers werknemers hun laatste salaris binnen zes dagen na een medewerker van de kwijting betalen. Deze eis van zes dagen geldt alleen voor onvrijwillige scheiding. Als een werkgever branden legt uit de werknemer, of de werknemer neemt ontslag "overleg", moet de werkgever voldoen aan de eis van zes-daagse.
Vrijwillige scheiding
In situaties waar de werknemer vrijwillig verlaat, heeft de werkgever meer flexibiliteit bij het afgeven van de laatste salaris onder Texas wet. Vrijwillige scheiding betekent situaties waar de werknemer blijven door keuze werken kan. Het meest voorkomende voorbeeld van vrijwillige scheiding is wanneer een werknemer wordt afgesloten. Andere voorbeelden zijn lopen uit het bouwterrein af te zien van het werk of met pensioen gaan. In die gevallen kan de werkgever de laatste salaris dat de werknemer op de volgende normale betaaldag uitgeven.
Severance
De Texas Payday wet vereist niet dat werkgevers betalen severance, die extra geld buiten een werknemer loon dat sommige werkgevers willen betalen in bepaalde situaties scheiding. Ontslagvergoeding kan meestal een werknemer beëindigd sommige ademhaling terwijl op zoek naar nieuwe betaalde baan. Echter, als een werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst, die voorziet in severance heeft, moet de werkgever die overeenkomst eren. Texas arbeidswetten ontslagvergoeding onderscheiden de laatste salaris en geen termijnen voor de ontslagvergoeding.
Beroep
Werknemers die hun werkgever geschonden Texas wet met betrekking tot hun laatste salaris van mening kunnen indienen een petitie met de Texas Commission van de beroepsbevolking, de staat regering agentschap belast met de handhaving van de arbeidswetten van Texas. Indieners van verzoekschriften moeten volledig invullen van het klachtenformulier nauwkeurig en leesbaar, ondertekenen van de klacht en laat deze notariële. De TWC voert hoorzittingen over looneisen telefonisch, en elke partij heeft de mogelijkheid om bewijsmateriaal. De TWC kwesties een schriftelijk besluit na de hoorzitting. Een beroep kan worden gedaan uiterlijk binnen 21 dagen, te rekenen vanaf de datum van het besluit aan de verdeling van de speciale hoorzittingen van de TWC.
