Tips van de veiligheid van de werkplek voor werknemers



De meeste mensen besteden het merendeel van hun wakkere uren werken. Als passende veiligheidsmaatregelen op het werk niet worden genomen, is letsel en zelfs de dood mogelijk. Ongeacht het al dan niet een gouvernementele agentschap voor de veiligheid de werkplek regelt, moeten werknemers een proactieve aanpak om te voorkomen dat hun eigen verwondingen in een werkplek.

Potentiële risico's identificeren

  • Werknemers moeten potentiële gevaren identificeren zodat ze kunnen worden voorkomen, of op minste zodat risico's tot een aanvaardbaar niveau kunnen worden teruggebracht. Werknemers moeten identificeren onveilige acties zodat beheer en veiligheid ingenieurs kunnen gemeld worden en zodat veiliger werkplek procedures kunnen worden ontwikkeld. Bijvoorbeeld, moet een werknemer verslag expediently een stuk van machines die losse bovenste beheer of onderhoud personeel verschijnt.

Ontwikkelen van Procedures

  • Medewerkers moeten zich bewust zijn van procedures ontwikkeld om verslag gevaren die ze hebben ontdekt. Bijvoorbeeld, moeten werknemers weten waar nood telefoons zijn zodat ze kunnen noemen en verslag noodsituaties. Indien mogelijk, moeten werknemers relevante veiligheidsuitrusting, zoals een veiligheidsbril en hardhats dragen.

Voorkomen van Falls

  • Alle werkplekken hebben het potentieel voor valt. Werkplekken met meer gladde vloeren hebben meer kans te hebben watervallen, maar vallen kan bijna overal. Valt meestal gebeuren wanneer objecten worden verplaatst ten onrechte. Werknemers moeten buigen met hun knieën te heffen objecten, objecten moeten altijd op een egaal oppervlak en moeten nooit lift voorwerpen hoger dan ooghoogte. Klimmen, moeten werknemers gebruik altijd wanneer leuningen.

Brandgevaar

  • Een ander gevaar gemeenschappelijk aan alle werkplekken zijn brandgevaarlijke plaatsen. Werknemers moeten brandoefeningen deelnemen zodat ze weten hoe om af te sluiten van het gebouw in geval van een brand en ze moeten kunnen opereren brandblussers en weten waar ze zich bevinden in het geval van een brand.

Misdaad

  • Werknemers moeten ook leren van de juiste procedures die moeten worden uitgevoerd in geval van een gewelddadige misdrijf op de werkplek. Bijvoorbeeld, hebben veel banken een beleid dat werknemers wat een bankrover vraagt moeten om geld overhandigen. Sommige banken zijn voorzien van een schakelaar die bankmedewerkers discreet kunnen activeren die een bericht naar lokale autoriteiten stuurt dat de bank is beroofd.

Praat met veiligheidsingenieurs

  • Verschillende bedrijven hebben verschillende gevaren en werknemers moeten praten met de veiligheid ingenieur of hoger management om te leren over mogelijke gevaren op de werkplek. Bijvoorbeeld, vaak industriële productie-installaties en onderhoud winkels hebben hogere tarieven van schade dan andere werkplekken omdat werknemers vaak gebruik van zware en scherpe apparatuur, zijn blootgesteld aan zeer hoge temperaturen en ook het gebruik van bijtende en giftige chemicaliën. Werknemers in medische faciliteiten hoeft te volgen procedures voor de behandeling van de verspreiding van besmettelijke ziekten bevatten deze ziekten te voorkomen dat werknemers besmet te raken.

Bewustzijn

  • Werknemers moeten zich bewust zijn van hun omgeving om struikelen of stoten in gevaren te vermijden. Risico's moeten worden gehouden van de algemene paden van werknemers waar mogelijk.

Gerelateerde Artikelen

Hoe te knippen de Tip van een zak voor Swirly slagroom

Hoe te knippen de Tip van een zak voor Swirly slagroom

Swirly icing, gebruikt voor het decoreren van cupcakes of voor de decoratieve elementen op berijpte cake, wordt gemaakt met behulp van een ster vormige mondstuk in een spuitzak. Als u niet een herbruikbare spuitzak hebt, kunt u nog steeds een mondstu
De gevolgen van democratische leiding voor werknemers

De gevolgen van democratische leiding voor werknemers

De democratische leiderschapsstijl, die wordt ook soms aangeduid als participatieve stijl, gaat actief om werknemers in de besluitvormingsprocessen van de organisatie. Terwijl de leider controle van het besluitvormingsproces behoudt en het laatste wo
Hoe het schrijven van een Contract voor werknemers

Hoe het schrijven van een Contract voor werknemers

Werknemer contracten zijn ontworpen om het definiëren van de relatie werkgever-werknemer en geef de arbeidsvoorwaarden zoals lonen, bonussen, het aantal verleende diensten en algemeen bedrijfsbeleid. Sommige werkgevers kunnen ook een niet-concurrenti
De effecten van beloning systemen voor werknemers

De effecten van beloning systemen voor werknemers

Een beloningssysteem is een systeem waarin de werknemers speciale bonussen, privileges of voordelen voor uitvoeren of gedraagt op een uitzonderlijke wijze worden aangeboden. Er zijn vele types van beloning systemen, waarvan de meeste afgestemd op spe
Persoonlijk gebruik van Computers van de werkruimte voor werknemers

Persoonlijk gebruik van Computers van de werkruimte voor werknemers

Werkgevers en werknemers bevinden soms zich in een impasse als het gaat om werknemers werkruimte computers gebruiken voor persoonlijke zaken gelet. Hoe een bedrijf omgaat met het vraagstuk is een kwestie van voorkeur. Sommige bedrijven hebben laks be
Wetten van de overuren voor werknemers vrijgesteld

Wetten van de overuren voor werknemers vrijgesteld

Een gedefinieerd als "vrijgesteld" volgens de federale Fair Labor Standards Act werknemer krijgt geen bescherming FLSA overuren betalen reglementen. Om te kwalificeren als vrijgesteld, uw baan moet voldoen aan bepaalde controles met betrekking t
Hoe lang heb ik tot het dossier van een blessure voor werknemers Comp?

Hoe lang heb ik tot het dossier van een blessure voor werknemers Comp?

Wanneer je per ongeluk gewond op het werk, bent u in aanmerking komen voor de compensatie van arbeiders in de staat waar u werkt. Het gaat erom dat je moet melden uw werkgever van het letsel en vervolgens bestand het nodige papierwerk binnen het tijd
De ethische gebruik van Computers op de werkplek voor werknemers

De ethische gebruik van Computers op de werkplek voor werknemers

Computer ethiek op de werkvloer is een relatief nieuw, maar snel groeiende gebied van studie. Als computers zich vaker voor op de werkplek, publiceren meer organisaties, officiële gedragscodes die betrekking hebben op computergebruik. De snelle vooru
Het instellen van doelen & doelstellingen voor werknemers

Het instellen van doelen & doelstellingen voor werknemers

Als u wilt uw werknemers effectief beheren, moet elk lid van uw team weten wat u van hen verwachten en gemotiveerd zijn door de uitdagingen van hun job. Als manager hangt uw succes coaching effectief uw team via de ontwikkeling van doelstellingen voo
Ideeën voor de giften van de verjaardag voor werknemers

Ideeën voor de giften van de verjaardag voor werknemers

Herkennen van een medewerker van de verjaardag is een manier om het moreel te stimuleren door te zeggen "u bent een gewaardeerd lid van deze organisatie." Maar tenzij je een persoonlijke vriendschap buiten het kantoor, cadeau geven kan onhandig
Hoe te communiceren van nieuw beleid voor werknemers

Hoe te communiceren van nieuw beleid voor werknemers

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben het potentieel om mensen bang te maken. Als uw bedrijf is van plan om een radicale verschuiving in beleid dat zal een significant effect hebben op uw medewerkers, het is belangrijk dat u schurft de mededeling
Hoe beïnvloedt vriendjespolitiek in de werkplek andere werknemers?

Hoe beïnvloedt vriendjespolitiek in de werkplek andere werknemers?

Werknemers misschien wel professionele, gekwalificeerde en ervaren, maar ze zijn nog steeds mensen- en nog steeds vatbaar voor emoties beter links buiten de werkplek. Jaloezie, woede, angst, sullenness en zorgen kunnen optreden in zakelijke omgevinge
Hulpprogramma's voor de verspreiding van informatie van de werkplek

Hulpprogramma's voor de verspreiding van informatie van de werkplek

Vergaderingen zijn dure manieren om informatie aan werknemers te distribueren. In plaats van afval werkuren vertellen mensen de details over het laatste protocol in persoon, kunnen bedrijven geld besparen door het verspreiden van informatie op een me
Ethische & wettelijke verplichtingen in het oplossen van de werkplek

Ethische & wettelijke verplichtingen in het oplossen van de werkplek

Problemen op de werkplek zijn zeer gemeenschappelijk, en ze kunnen sterk variëren in ernst. Van de eenvoudige afkeer van een collega gedrag aan intimidatie en gevechten vereisen werkplek kwesties beheer te overwegen veel juridische en ethische verpli