De meeste bedrijven voeren exit interviews--een post hoc gesprek met een medewerker over zijn reden voor het ontslag. Echter bedrijven meestal niet kunnen eisen dit, noch kunnen zij een laatste salaris houden over een werknemer hoofd te nemen een. Staat recht regelt wanneer een werkgever een laatste salaris moet overleggen. U kunt nemen van een afrit interview hoe dan ook, omdat het zou kunnen een goede referentie voor uw volgende baan betekenen.
Identificatie
In de meeste staten, moet de werkgever verstrekken onmiddellijk of binnen drie werkdagen als de werknemer vrijwillig ontslag en de volgende betaalperiode uiterlijk. Sommige landen, zoals Alabama en Arkansas, hebben geen wetten dicteren wanneer de werkgever een laatste salaris moet afgeven. Een werkgever kan een exit-interview alvorens een salaris onmiddellijk in staten die geef hen voldoende tijd voor nodig. Bijvoorbeeld, als de werkgever twee weken heeft zal een salaris, kunt hij probleem het salaris vroeg als de werknemer met een exit-interview instemt. Echter, het bedrijf zou moeten verstrekken de controle uiteindelijk, zelfs als de staat geen definitieve salaris wet heeft.
Vereiste Exit-Interviews
In enkele gevallen zou de werkgever kunnen weigeren een salaris totdat een afrit interview. De federale regering, bijvoorbeeld, kan een laatste salaris onthouden totdat de werknemer een exit-interview de regering vast geen verplichtingen aan de overheid geeft, zoals het werk dat nog in een arbeidsovereenkomst vereist overgelaten te helpen. De regering heeft in dit geval zelfs zal een laatste salaris uiteindelijk--nadat het bepaalt de verplichtingen van de werknemer.
Overwegingen
Het achterhouden van een laatste salaris is een gewaagde zet voor de werkgever, omdat als het niet van de check-in tijd verstrekken doet, kon het laatste salaris wet overtreden en zich openstelt voor een rechtszaak. Een laatste salaris-rechtszaak zou kunnen betekenen, boetes, straffen en vergoedingen voor de juridische kosten van werknemers. Dit geldt met name als de werknemer wordt afgesloten, omdat de inhouding van een salaris kan inhouden vergelding.
U kunt om te waarschuwen uw werkgever van laatste salaris wetgevingen, omdat veel ze uit onwetendheid, volgens Nolo, een online juridische bron schenden. Een exit-gesprek kan in het algemeen een slecht idee zijn. Beantwoorden van vragen in een interview van afrit kon weggeven uw rechten, omdat de werkgever ze in een rechtszaak, gebruiken kan vooral als u hen ondertekent. Aan de andere kant kan weigeren een exit-gesprek betekenen dat de werkgever geeft een negatieve referentie later. U kan praten met een manager particulier en vraag hem zal onmiddellijk uw salaris.
