Tijd doorbrengen met giftige mensen kan afvoer je energie en uw geest. Als de giftige persoon gebeurt er met uw baas en macht over u heeft, kan het bijzonder moeilijk. Enkele tekenen van een giftige baas zijn herkenbaar zelfs in een sollicitatiegesprek, en kunt u voorkomen dat werkgelegenheid situaties die u van uw volledige potentieel nakomen door een oogje uit voor waarschuwingssignalen houden.
Onprofessioneel gedrag
Als een werkgever of een potentiële werkgever, geen e-mails retourneert of wijzigingen interview keer zonder uitleg of excuses, vertoont deze baas u dat hij niet u of uw tijd heeft waarde. Terwijl dit slechts een klein ongemak is wanneer het gebeurt eenmaal, kan onprofessioneel gedrag worden indicatie van dit bijzondere baas managementstijl. Roddelen, is met name over het persoonlijke leven van andere werknemers, een ander voorbeeld van onprofessioneel gedrag dat mogelijk een waarschuwing teken van toxiciteit.
Toespraak
Meerdere verbale signalen kunnen waarschuwen dat een baas giftig is. Begin elke zin met een negatieve verklaring is een teken dat de baas een sterke behoefte heeft te zijn recht, en de suggesties van anderen zonder evaluatie van hun verdienste gewoon te voelen belast zal korting. Ook zijn schreeuwen, spreken met buitensporige intensiteit of andere mensen voortdurend onderbreken wanneer ze spreken ook tekenen van iemand die moeilijk om te werken is onder.
Krediet- en schuld
Kijk voor hoe vaak dat uw baas is bereid om krediet te geven aan anderen als dingen goed gaan, en hoe vaak je baas wijt anderen als er dingen slecht gaan. Pas ook op voor werkgevers die voortdurend dumpen hun negatieve energie op u en andere medewerkers klagen zonder het aanbieden van opbouwende kritiek en de eventuele specifieke instructies voor de verbetering van de situatie.
Wantrouwen
Sommige bazen zijn niet bereid om informatie te delen met hun werknemers. Dit kan een teken zowel willen stimuleren zich ten koste van anderen, en niet het vertrouwen van medewerkers met gevoelige informatie, zelfs als het zou hun werk te verbeteren. Anderen de schuld geven meer is dan redelijk is een teken van wantrouwen.
Bedreigingen en schaamte
Werkgevers die hun werknemers door angst motiveren in gevaar zal brengen hun werknemers met publieke vernedering, verlies van baan of andere negatieve gevolgen, die niet in verhouding tot de tekortkomingen van de werknemer. Je baas mag proberen zodat u zich voelt beschamend over uw prestaties door u voorhouden, praten slecht over je voor anderen of niet zodat u uw ideeën uit te drukken.
