Wanneer u akkoord gaat om te werken voor een bepaalde onderneming, uw werkgever u dient te betalen het uurtarief, wekelijks of maandelijks tarief u overeengekomen om. Echter, meestal zal niet krijgt u uw hele salaris elke periode van betalen, zoals werkgevers moeten lonen te betalen van sociale zekerheid en Medicare belastingen aftrekken. Werkgevers kunnen aftrekken lonen om andere redenen; ze kunnen echter niet lonen aftrekken willekeurig of zonder een gerechtelijk bevel. Als een werkgever lonen om een onwettige reden achterhoudt, neem dan contact op met een advocaat.
Naleving van de staats- en federale wetten
Werkgevers kunnen lonen weigeren, indien daartoe door de staat of federale wetten. Werkgevers weigeren bijvoorbeeld meestal een percentage van elke salaris toekomen aan de Internal Revenue Service en het ministerie van de inkomsten met inachtneming van de belastingwetten. Als de werkgever een brief van de IRS vergrendeling krijgt in moet een inhouding tarief voor de werknemer, de werkgever volgen de IRS richtlijn wanneer inhouding van belastingen.
Werknemer gemachtigd voordelen
Sommige werkgevers bieden voordelen die de werknemer via automatische payroll aftrek betalen kan. Bijvoorbeeld, indien de werknemer kiest om in te schrijven in een health insurance plan, kan de werkgever een deel van het salaris van de werknemer om te betalen voor de ziektekostenverzekering voordelen weigeren. Andere gemeenschappelijke voordelen die werknemers betalen voor door aftrek van de bedragen van hun salaris zijn bijdragen aan pensioenregelingen of winstdeling plannen. Werkgevers kunnen ook loon aftrekken als een collectieve arbeidsovereenkomst vereist alle medewerkers bij te dragen tot een bijzonder plan.
Wage Garnishments
Indien een werknemer in gebreke op een schuld blijft, kan de schuldeiser een exploot van derdenbeslag tegen de schuldenaar na een rechtszaak soms krijgen. De writ of derdenbeslag moet de werkgever een deel van het salaris van de werknemer elke betaalperiode en zendt het aan de schuldeiser tot de werknemer aflossing van de schuld achterwege te laten. Staat wetten verschillen over het maximale bedrag dat de rechter een werkgever gelasten kan als garnituur voor dit doel.
Child Support
Sommige staten vereisen werkgevers als garnituur werknemers loon te betalen voor kinderalimentatie na een echtscheiding. Andere staten worden alleen deze verplichting opleggen als een niet-bewarende ouder niet voldoet aan de verplichtingen van haar kind ondersteuning. In beide gevallen hebben werkgevers het recht om te weerhouden lonen te betalen voor kinderalimentatie als hiertoe opdracht wordt gegeven door een echtscheiding gerecht of kind handhavingsinstantie voor ondersteuning.
