Geven uw bedrijf van tevoren van uw ontslag is een gemeenschappelijke hoffelijkheid die helpt om de positie te vullen en productiviteit tussenruimten voorkomen. Uw bedrijf kan echter niet de dezelfde hoffelijkheid uitstrekt tot u. Als uw bedrijf wordt gestart nadat u uw bericht geeft, moet u wellicht juridische mogelijkheden beschikbaar afhankelijk van uw staatswetten voor de werkgelegenheid.
Betalen van verlies
Als u meldingen je baas van uw intentie het bedrijf te verlaten en hij u branden nadat hij het bericht heeft ontvangen, normaal gesproken ontvangt u geen loon voor de resterende tijd die je zou hebben doorgebracht met het bedrijf. Bijvoorbeeld, werken de medewerkers die de standaard twee weken durende van manen tot het einde van die twee weken. Anders zou de werknemer ervaart een twee weken durende kloof in beloning tussen het einde van hun oude baan en het begin van hun nieuwe baan. Beëindiging elimineert dat loon kussen.
Breach of Contract
Arbeidsovereenkomsten bevatten meestal informatie over de procedure voor beëindiging binnen het bedrijf. Als u aangemeld een arbeidsovereenkomst waarvoor geavanceerde kennisgeving vóór het verlaten van het bedrijf, kan u pleiten voor een vorm van contractbreuk als je baas branden dat op basis van de kennisgeving. Bijvoorbeeld, zou kunnen uw contract zeggen dat je bent te betalen voor uw resterende tijd met de vennootschap; vuren u na het accepteren van uw ontslag in strijd is met deze pay-overeenkomst.
Wetten van de staat
Afhankelijk van de werkgelegenheid wetten van uw staat hebt u bescherming tegen onverwachte beëindiging nadat u uw ontslag indient. Bijvoorbeeld, als uw staat geavanceerde kennisgeving van beëindiging of een legitieme reden vereist voor het beëindigen van je werk, je baas kan niet vuur uw om te stoppen. In sommige landen kunt u de acties van uw werkgever melden bij het Amerikaanse ministerie van arbeid voor een onderzoek. Echter, als uw is staat een werkgelegenheid "at will", uw bedrijf kan vuur u zonder reden helemaal--met inbegrip van ontslag.
Werkloosheid
Werkloze werknemers kunnen alleen voor werkloosheidsverzekering indienen als ze uit hun vorige werknemer ontslagen waren. Als je bedoeld om het aftreden van uw vorige bedrijf, maar je baas u tijdens uw opzegtermijn ontslagen, deed u technisch niet aftreden van uw bedrijf. Het onbedoelde gevolg van deze actie is u in aanmerking komt voor werkloosheidsverzekering. Dit in aanmerking te komen kan zinvol zijn als u niet over een andere baan bekleed beschikt. Van uw staat werkloosheid office noem meestal uw vorige werkgever om te bepalen als u of niet werden ontslagen.
