Als u een werkgever laat, verliest u enkele van de voordelen die bij die daar werken. Je zou kunnen verliezen uw ziektekostenverzekering, toegang tot uw 401k en sommige andere delen van uw voordelen-pakket. Bent u op risico van verlies van uw groep levensverzekering dekking of dekking van de gezondheidszorg, kan u worden gegeven de optie van het porten van uw beleid. Hierbij houden uw dezelfde verzekering voordelen hoewel u niet langer deel uit van de groep bent.
Houden groep dekking
Porten van één reden is aantrekkelijk is dat een persoon die heeft een groep verzekeringsovereenkomst dekking, ongeacht zijn gezondheid te houden. Hebt u een gezondheidstoestand die u houden zou van die in aanmerking komen voor een persoonlijke verzekeringspolis, misschien porten van uw beleid van de dekking van uw fractie wel je beste optie. Dit zal u toelaten om dezelfde dekking grenzen houden en zul je niet in te slagen voor een medische examen of gezondheidsgerelateerde vragen te beantwoorden.
Deel van een andere groep
In veel gevallen, als u uw verzekeringspolis, overzet u zal worden hoop gegooid in een andere groep van verzekerden. Tijdens het onderdeel van het groepsbeleid van uw werkgever, zijn uw tarieven gebaseerd op de groep waarvan u een deel uitmaken. Als u uw dekking overzet, zal u worden gegroepeerd met andere personen die ook hun verzekeringspolissen van werkgever hebben geport. Op dat moment kunnen uw tarieven veranderen als de verzekeringstechnische normen verschillend zijn.
Portabiliteit vs. inwisselbaarheid
Indien u uw werkgever laat, mag u geschieden de optie port van uw beleid of converteren. Terwijl dit vergelijkbare opties zijn en beiden kunnen u bewaren van een soort van levensverzekeringen, zijn ze niet hetzelfde. Met inwisselbaarheid, zal u uw beleid daadwerkelijk omzetten in een ander type van dekking. Bijvoorbeeld, zou u een hele leven beleid die u voorziet van een bepaalde hoeveelheid kapitaal bij overlijden en contante waarde verkrijgen.
Optionele voordelen
Als u uw levensverzekering vanuit uw Groepsbeleid overzet, is het mogelijk in aanmerking voor het houden van sommige van de optionele voordelen die kwam met de dekking van uw oorspronkelijke. Bijvoorbeeld, als u had een accidentele dood dekking rider met uw Groepsbeleid, u ook mogelijk om te houden van deze dekking, als u uw beleid overzet. Aangezien u nu voor het beleid op uw eigen betaalt, kunnen deze extra opties toevoegen aan de totale kosten.
Porten van ziektekostenverzekering
De Health Insurance Portability and Accountability Act van 1996 zorgt ervoor dat uw verzekering rechten bij de behandeling van een ziektekostenverzekering plan. Dit kunt u blijven van uw ziektekostenverzekering bij het verlaten van een werkgever onder de geconsolideerde Omnibus begroting verzoening Act, ook bekend als COBRA. Zij voorzien u ook extra mogelijkheden om in te schrijven in groep plannen als u de dekking van uw groep verliest.
