Van een manager span van besturingselement verwijst naar hoeveel werknemers dat manager begeleidt. Een manager met een brede reeks van besturingselement begeleidt veel werknemers, terwijl men met een smalle span houdt toezicht op slechts een paar. Een brede reeks van controle kan hebben positieve of negatieve effecten, of een mix van beide, afhankelijk van hoe het bedrijf is opgebouwd en hoe de manager omgaat toezichtstaak noodzakelijk zijn.
Aantal werknemers
Er zijn geen specifieke getallen die een brede of smalle spanwijdte van controle definieert, zoals deze ten opzichte van de grootte van de organisatie worden kunnen. Bijvoorbeeld, in een bedrijf met 5.000 werknemers, kan een manager die toezicht houdt op de 30 mensen hebben een relatief smalle spanwijdte van controle. In een bedrijf met 100 werknemers, hoewel, zou toezicht op 30 van die zijn een relatief breed spanwijdte van controle.
Directe vs. indirecte controle
Een manager met een brede reeks van besturingselement is rechtstreeks verantwoordelijk voor de werknemers onder hem. Bijvoorbeeld, de manager van een vloer in een fabriek houdt toezicht op alle medewerkers de werkvloer werken tijdens zijn verschuiving, die mogelijk een grote hoeveelheid besturingselement, afhankelijk van het aantal werknemers. Van de manager van die vloer toezichthouder heeft echter waarschijnlijk een smaller overspanning van controle. Dat promotor waarschijnlijk verscheidene vloer managers controleert, maar de vloer medewerkers in naaiateliers niet rechtstreeks naar die toezichthouder, rapporteren zodat ze uit haar span van controle, zelfs als haar beslissingen ze niet indirect beïnvloeden.
Voordelen van brede controle overspanningen
Een brede reeks van besturingselement geeft een manager een bredere kennis van de beroepsbevolking. Het geeft ook meer werknemers één contactpersoon naar voor informatie en leiderschap, die verwarring kan elimineren. Beslissingen kunnen worden genomen meer snel omdat er minder niveaus van beheer die informatie naar de werknemers mag worden doorgestuurd. Werknemers kunnen ook meer mogelijkheden om hun eigen beslissingen nemen en oplossen van problemen op hun eigen, als gevolg van de manager aandacht nodig is wordt elders worden gegeven.
Zwakke punten van brede controle overspanningen
Breed spanwijdten van controle betekent ook minder persoonlijk contact, dus een manager niet kundig voor problemen op de arbeidsmarkt te identificeren zitten mei voordat ze tot grotere problemen uitgroeien. Werknemers die nodig de manager kunnen vinden hem niet beschikbaar is, die leiden kan tot het werk niet op tijd-- of groeiende frustratie onder medewerkers krijgen voltooid.
