Uitvoerende trainers en consultants kunnen vereisen zowel werkgevers als werknemers te nemen leiderschapsstijl vragenlijsten. Deze multiple-choice enquêtes helpen leiders bepalen hoe ze de neiging om te reageren op specifieke situaties op het werk en hoe hun leiderschapsstijl van invloed kan zijn op hun interacties met andere werknemers. Leiderschapsstijl vragenlijsten zijn tools coaches kunnen gebruiken om te helpen een bedrijf beter functioneren.
Persoonlijkheidstest
Leidinggeven vragenlijsten zijn persoonlijkheid tests ontworpen om te helpen u erachter te komen welke soorten gedrag ben je geneigd te vertonen als leider. Meeste leiderschapsstijl vragenlijsten een aantal multiple-choice vragen vraag in verschillende situaties, houding en gedrag, en deelnemers moeten kiezen voor de keuze van het antwoord voor iedere situatie die hen best past. Na het invullen van de vragenlijst, de beoordelaars score het gebaseerd op het percentage antwoorden leidt naar een bepaalde leiderschapsstijl.
Doel
Het doel van de leiderschapsstijl vragenlijsten is om te bepalen uw bepaalde tendensen wanneer leidt. De vragenlijst moedigt deelnemers deelnemen aan zelfreflectie met betrekking tot hun gedrag als leiders en erachter te komen of hun bijzondere stijl het type groep die ze probeert past te leiden. Leidinggeven vragenlijsten kunnen ook blootstellen vooroordelen die kunnen interfereren met effectief leiderschap en leiders zich bewust worden van ineffectief gedrag helpen.
Perceptie van de werknemer
Leidinggeven vragenlijsten kunnen ook testen werknemers perceptie van de groepsleider. In plaats van leiders invullen van vragenlijsten over zichzelf, moeten werknemers invullen van vragenlijsten over hun bazen. Medewerkers moeten het beantwoorden van de vragenlijst anoniem voor de beste resultaten. Anonimiteit vermindert angst dat werkgevers voor negatieve werknemer evaluaties vergelden zal, waardoor medewerkers meer eerlijk zijn over hun perceptie van hun werkgevers gedrag. Om doeltreffend te zijn, moet dit soort vragenlijsten kort en makkelijk te voltooien.
Sample vragen
De meeste vragen over leiderschap-stijlen vragenlijsten hebben betrekking op hoe een groepsleider omgaat met bepaalde gemeenschappelijke werk situaties. Bijvoorbeeld misschien leiderschapsstijl vragenlijsten vragen wat een werkgever kan doen als werknemers niet langs tijdens een vergadering krijgen of sommige werknemers lijken te domineren alle gesprekken over projecten van de werkplek. De vragenlijst geeft drie of vier mogelijke reacties op elk scenario. Bijvoorbeeld, zou één antwoord aan het einde van een vergadering als werknemers het niet eens.
