Wat Is een werkgever gesponsorde gezondheidsplan?

Wanneer u werkt voor een werkgever, is een van de voordelen die u kan ontvangen toegang tot een groep ziektekostenverzekering plan. Werkgever gesponsorde gezondheid verzekeringen zijn een van de meest voorkomende manieren dat de burgers in de Verenigde Staten de dekking van de gezondheidszorg krijgen. Deze plannen bieden een aantal voordelen aan de werknemers en werkgevers.

Definitie

  • Een werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering plan is voornamelijk betaald door de werkgever. De werknemer mag ook delen in een aantal van de kosten van de premies. In sommige gevallen zal de werkgever betalen voor de premie van alleen de werknemer en vervolgens betalen voor een deel van de familie premies van de werknemer. Andere plannen betalen volledig voor de premies voor het hele gezin van de werknemer.

Toegang

  • Volgens het Bureau of Labor Statistics hebben de meerderheid van de werknemers in de particuliere sector toegang tot een groepsverzekering plan. Een 2006-studie vastgesteld dat bijna 71 procent van de mensen in de privé werkende bevolking had toegang tot een groep ziektekostenverzekering plan. Meer dan de helft van alle werknemers in het aantal arbeidskrachten vallen onder een van deze plannen. Als alternatief kiezen sommige werknemers om te betalen voor hun eigen ziektekostenverzekering particulier.

Kosten

  • Met particuliere ziektekostenverzekering plan, mei u zitten kundig voor minder dan wat u zou betalen voor een privé plan betalen. Aangezien de werkgever meestal deel uit van de verzekeringspremies pikt, wellicht u slechts een gedeeltelijke premie te betalen voor u en uw gezin. De aftrekbare op dit soort plannen neigt te zijn lager en de co-betalen en co-assurantie percentages zijn kleiner zo goed. In sommige gevallen bieden werkgevers ook flexibele uitgaven rekeningen, waarmee u de mogelijkheid om te betalen voor contant medische uitgaven met geld van de belasting-bevoordeeld.

Aanvaarding

  • Een van de belangrijkste voordelen van betrokkenheid met Groep Zorgverzekeringen is dat het gemakkelijker is te krijgen aanvaard dan als u een aanvraag voor particuliere verzekeringen. Met een groep ziektekostenverzekering plan, kunt je automatisch worden geaccepteerd voor dekking zelfs als u ernstige medische problemen hebt. Met de particuliere markt is dit niet altijd het geval. Het is wellicht te krijgen van een fysiek examen of gezondheidsgerelateerde vragen te beantwoorden voordat u kan worden goedgekeurd.

Gerelateerde Artikelen

Wat kan een werkgever zeggen aan de telefoon voor een verwijzing controleren?

Wat kan een werkgever zeggen aan de telefoon voor een verwijzing controleren?

Het is van cruciaal belang voor een werkgever een grondige referentie-check voordat het inhuren van een nieuwe medewerker uitvoeren. Referentie controles kunnen de werkgever om te controleren als er sprake is van een nauwkeurig de gegevens die de wer
Wat vraagt een werkgever bij het aanroepen van een vorige werkgever?

Wat vraagt een werkgever bij het aanroepen van een vorige werkgever?

Sollicitanten wordt verwacht dat de controleerbare, eerlijke en nauwkeurige informatie verstrekken wanneer zij van toepassing voor de werkgelegenheid met een nieuw bedrijf zijn. In feite, vereist de meeste werkgelegenheid toepassingen dat een aanvrag
Wat Is een volledig verzekerde gezondheidsplan?

Wat Is een volledig verzekerde gezondheidsplan?

Volledig verzekerd gezondheid plannen zijn meestal groep ziektekostenverzekering plannen waarin een werkgever of bedrijf betaalt u de premies ziektekostenverzekering voor dekking. Verzekeringen bedrijven die de groep ziektekostenverzekering plan voor
Wat als een werkgever niet betalen voor Jury Duty?

Wat als een werkgever niet betalen voor Jury Duty?

Jury plicht is een maatschappelijk verantwoordelijkheid, maar veel mensen proberen om uit de dient doende op een proces, omdat het kan een financiële ontbering. De regering voorziet jury plicht betalen, maar in de meeste lidstaten zijn vertegenwoordi
Wat kan een werkgever aftrekken van mijn laatste salaris?

Wat kan een werkgever aftrekken van mijn laatste salaris?

Of u waren laten gaan door uw werkgever of uw baan, onder federale en staatswet, moet uw werkgever betaalt u voor alle uren gewerkt. Net als uw reguliere salaris zijn uw laatste loon onderworpen aan bepaalde aftrekposten, of verplichte of vrijwillige
Wat als een werkgever niet betaalt u op de Payday?

Wat als een werkgever niet betaalt u op de Payday?

Het Amerikaanse ministerie van arbeid, loon- en uur Division, vereist werkgevers om loon te betalen op een nauwkeurige en tijdige wijze. De staat kan hebben loon wetten die bevatten wanneer lonen moet worden betaald. Werkgevers zijn verplicht om een
Wat als een werkgever beëindigt Me nadat ik gaf aankondiging?

Wat als een werkgever beëindigt Me nadat ik gaf aankondiging?

Geven uw bedrijf van tevoren van uw ontslag is een gemeenschappelijke hoffelijkheid die helpt om de positie te vullen en productiviteit tussenruimten voorkomen. Uw bedrijf kan echter niet de dezelfde hoffelijkheid uitstrekt tot u. Als uw bedrijf word
Wat brengt een werkgever aan een Job Fair?

Wat brengt een werkgever aan een Job Fair?

Terwijl aanvragers hun CV's voor banenmarkten bereiden, moeten werkgevers ook een grote hoeveelheid materiaal voorbereiden voordat venturing naar de beurs. Niet alleen moeten werkgevers presenteren hun bedrijf in termen van wat carrière kansen zijn b
Kan een werkgever annuleren COBRA voor betalingen?

Kan een werkgever annuleren COBRA voor betalingen?

De geconsolideerde Omnibus begroting verzoening Act van 1986 maakt voormalige werknemers en bepaalde familieleden van werknemers blijven ontvangen van de dekking van de gezondheidszorg in het kader van een vroegere werkgever plan na een scheiding van
Kan een werknemer een SEP-IRA als die een werkgever wil Keep It Going stoppen?

Kan een werknemer een SEP-IRA als die een werkgever wil Keep It Going stoppen?

Een vereenvoudigd werknemer pensioen, of SEP, IRA is een werkgever gesponsorde pensioenplan. Onder een SEP-IRA moet een werkgever discretionaire bijdragen aan alle in aanmerking komende werknemers ongeacht de wensen van de werknemer. Werkgeversbijdra
Wat Is een gemodificeerde bruto inkomen?

Wat Is een gemodificeerde bruto inkomen?

In 1974, de Employee Retirement Income Security Act of ERISA, toegestaan individuen om bijdragen te leveren aan een individuele pensioen-account, of IRA aangenomen. Deze account wordt aangeduid als traditionele IRAs. De belastingbetaler Relief Act va
Wat Is een niet Conduit IRA?

Wat Is een niet Conduit IRA?

Een geleider IRA wordt gebruikt voor de overdracht van geld tussen een IRA of 401k plan en andere. Non-conduit IRAs omvatten traditionele of Roth IRAs die fungeren als individuele pensionering rekeningen. Deze plannen kunnen u om te investeren in een
Wat te zeggen aan een werkgever wanneer vragen als zij uw sollicitatiebrief & CV Online ontvangen

Wat te zeggen aan een werkgever wanneer vragen als zij uw sollicitatiebrief & CV Online ontvangen

Online applicaties en elektronische CV inzendingen kansen op de arbeidsmarkt toegankelijker maken en vereenvoudigen baan zoekopdrachten. Op hetzelfde moment moeten sollicitanten weten dat hun toepassingen en ondersteunende documenten de beoogde ontva
Wanneer een werkgever niet betalen wat verschuldigd Is

Wanneer een werkgever niet betalen wat verschuldigd Is

De United States Department of Labor vereist een werkgever zijn werknemers betalen snel en nauwkeurig. Veel landen hebben minimale betaaldagen dat een werkgever werknemers door moet betalen. De werkgever kan steeds vaker betalen maar niet minder. Als