Een bonus en een salarisverhoging vertegenwoordigen zowel een toename van een werknemer compensatie. Het verschil tussen hen is dat een bonus een eenmalige betaling, is terwijl een salarisverhoging een permanente verandering in compensatie is, brengen meer geld in de zak van de werknemer elke payday voor de gehele duur van zijn dienstverband.
Salarisverhogingen
Werkgevers kunnen plaatsen van salaris verhogingen voor de buitengewone prestaties, te corrigeren interne salaris inconsistenties, brengen werknemers betalen tot aan de huidige normen van de markt of behouden van een bijzonder waardevolle of moeilijk te vervangen werknemer. Werkgevers in het algemeen verwachten dat een salarisverhoging zal de werknemer om productiever te zijn, waardoor voor een groot deel van de kosten van de beloning te verhogen. Sommige bedrijven kunt belonen medewerkers met bonussen.
Voordelen van de bonus
In tegenstelling tot een salarisverhoging van het, een bonus niet deel uitmaken van de permanente vaste kosten van het bedrijf en het niveau van de base betalen voor het uitzoeken van een toekomstige loonsverhogingen niet wijzigen. Een bonus zal niet ook verhogen van de werkgever uitgaven voor verstrekkingen die zijn gebaseerd op een percentage van het basissalaris van een werknemer, zoals WAO, 401k bijdragen en werknemer levensverzekeringen. Bovendien kunt een bonussysteem werkgevers belonen uitzonderlijke werknemers die reeds aan de bovenkant van de loonschaal voor hun rang, of betalen van een beloning als begroting bar verhogingen van het salaris beperkt. De psychologische boost van de bonus van een forfaitaire prestaties kan bieden een grotere productiviteitsverhoging van de dan een verhoging basissalaris.
Prestaties bonussen
De meeste bonussen zijn gekoppeld aan de prestaties. Winstdeling en verdeling van de winst bonussen belonen medewerkers voor hun inspanningen om bedrijfswinsten een boost geven of de doelstellingen van verbetering. Ze zijn meestal betaald over de hele linie aan alle werknemers of aan iedereen binnen een bepaalde afdeling of bedrijfsunit. Spot bonussen belonen individuele werknemers voor prestaties die bijzondere erkenning verdienen. Taak bonussen Ga naar individuen of teams die belangrijke projecten op tijd en binnen begroting voltooien.
Andere bonussen
Aanmelding bonussen worden uitbetaald aan nieuwe werknemers om hen te houden financieel hele als ze handel uit van hun oude werkgever pensioenplan of aandelenopties voor die van de nieuwe werkgever. Aanmelding bonussen zijn gemeenschappelijk als gekwalificeerde toptalent moeilijk is te vinden. Verwijzing bonussen gaan naar werknemers die verwijzen van vrienden of kennissen die zijn gehuurd voor bedrijf vacatures. Behoud bonussen Ga naar kritische werknemers die nodig zijn voor het voeren van overgangen of complete projecten tijdens overnames en fusies. Er zijn ook vakantie bonussen betaald als een "13e maand salaris" en niet gebonden aan prestaties.
