Human resources managers omgaan met dagelijkse werkgelegenheidskwesties voor een bedrijf of organisatie. Terwijl HR-managers verslag normaal aan HR bestuurders of van het bedrijf CEO, is het de plicht van de HR-manager te houden bedrijf afdelingen soepel terwijl ervoor te zorgen dat iedereen in de organisatie, van high-level executives departementale werknemers, een rustige en geformuleerde leven op het werk hebben. De vaardigheden die nodig zijn om een HR-manager zijn veel, maar met de juiste opleiding en training, een persoon kan uitblinken in deze carrière in een snel tempo.
De HR-manager richt zich op de dagelijkse activiteiten van werkgelegenheid en plaatsing; vergoeding en voordelen; opleiding en ontwikkeling; en de relaties van de arbeid voor een bedrijf of organisatie. De HR-manager houdt ook toezicht op de begroting van de afdeling eigen menselijke hulpbronnen; werknemer opleiding, aanwerving en beëindiging beleid; en werknemer salarissen. Normaal zijn HR-managers verantwoordelijk voor andere HR toezichthouders, evenals de HR teamleiders en de HR medewerkers in verschillende afdelingen.
Meestal is een bachelor's degree (vier jaar van college) in menselijke hulpbronnen vereist voor een persoon om te houden van een positie als een human resources manager. Sommige bedrijven vereisen de HR-manager om te houden van een graad in de psychologie of bedrijf. Vanwege de taaie concurrentie voor dit soort werk krijgen veel HR-managers hun master's degree in hun vakgebied. Ook wordt gecertificeerd als een professional in menselijke hulpbronnen (PHR) of senior professional in human resources (SPHR) krijgt u extra opleiding en de erkenning die nodig zijn om succesvol in deze carrière.
De werkplek bevinden HR-managers zich veel hoeden dragen. Deskundig in payroll procedures, arbeidswetten, werknemers compensatie en employee benefits, om een paar te noemen kwesties, is verplicht in sommige organisaties en de HR manager zal helpen bij het doen van haar baan om de beste van haar vermogen. Omdat HR managers normaal binnen een kantoor omgeving werken, zijn vaardigheden zoals te typen en de mogelijkheid om computersoftware te gebruiken ook nodig.
Personeelsmanagers moet kunnen opschieten met mensen op alle niveaus van de onderneming en bedreven in het verklaren en begrijpen van de strategie van de organisatie. Soms, wanneer geconfronteerd met moeilijke situaties, zoals ontslagen of opzeggingen, moeten zij aantonen van communicatievaardigheden en tact. HR-managers hebben vaak een open-deurbeleid zoals ze de hub van de informatie voor het bedrijf zijn. Zij moeten de praktijk discipline en eerlijkheid met alle medewerkers van de conciërge aan de CEO.
Volgens de regering Occupational Outlook Handbook van 2008-2009, de inkomsten voor een human resources manager variëren tussen de $60.000 en $145.000 per jaar. De baan vooruitzichten voor dit beroep is bovengemiddeld, met een geschatte groei van 17 procent tot 2016.
