Werknemer aandelenoptieplannen, ook bekend als ESOP programma's, bieden werknemers met aandelen van de voorraad van de werkgever als financiële compensatie. Deze programma's omvatten een aantal voordelen, zowel op korte termijn financiële gain en pensioen sparen, en ten minste één studie gevonden dat werkgevers die ESOP programma's bieden werkgelegenheid langer dan degenen die niet dat kunnen bieden.
Financiële opbrengsten
Wanneer een werknemer aandelen van voorraad via een employee stock optieplan ontvangt, krijgt de werknemer effectief een deel van de eigendom van zijn werkgever. Het National Center for Employee Ownership legt uit dat werknemers kunnen het kopen van aandelen, vaak als een korting, als onderdeel van een ESOP, of ze kunnen de aandelen als een bonus, winstdeling plan of andere compensatie regeling worden ontvangen. In elk van deze gevallen, kunnen werknemers snel genereren een winst van de aandelenopties, zolang de voorraad de waarde ervan blijft. Bovendien delen de werknemers die in het bezit van de voorraad in het financiële succes van het bedrijf; Als het bedrijf een sterke resultaten oplevert, wordt de voorraadwaarde klimt en de medewerkers ervaren een financiële winst.
Langere werkgelegenheid
Deelname aan ESOP plannen helpt medewerkers voelen meer gewaardeerd door de organisatie, en de werknemers de neiging om meer betrokken bij het bedrijf wanneer hun eigen financiële winsten zijn gebonden aan het financiële succes van de organisatie, volgens de HR-gids-website. Werkgevers hebben de neiging te behouden van medewerkers die meer tot de organisatie bijdragen, en een studie gepubliceerd op de website NCEO gevonden dat verkoop werknemers die deelnemen aan een plan van het ESOP geproduceerd, gemiddeld ongeveer 2,5 procent meer omzet dan hun tegenhangers niet deelnemen aan een optieplan. Daarnaast kunnen werkgevers die beschikken over een plan van het ESOP rond langer zijn dan die dat niet; de NCEO-studie bleek dat 77,9 procent van de bestudeerde bedrijven die featured een employee stock optieplan door de onderzoeksperiode, maar alleen 69,6 procent van degenen zonder een dergelijk programma overleefde overleefde.
Pensioensparen
De zakelijke beheer website bron voor Business wordt uitgelegd dat werknemer aandelenoptieplannen gekwalificeerde pensioen programma's, zodat de middelen geïnvesteerd in de programma's een aantal Federale belastingvoordelen ontvangen. Bovendien kunnen werknemers die aandelen ontvangen via de regeling voor de duur van hun dienstverband uitkeringen ontvangen wanneer ze met pensioen gaan of gehandicapt. Als de werknemer overlijdt voordat u zich terugtrekt, wordt de waarde van het plan op naar haar landgoed passeert.
Toegang tot contant geld
Aandelen van een vennootschap verkregen door middel van werknemer aandelenoptieplannen zijn zeer liquide, volgens referentie voor het bedrijfsleven. De website legt uit dat veel werknemers gewoon hun voorraden uitbetalen kort na ontvangst ervan, creëren een bijna instant uitbetaling. Anderen verkiezen te houden aan hun aandelen dan ze te liquideren wanneer de behoefte aan extra geld zich voordoet; medewerkers kunnen kiezen om te verkopen ESOP aandelen te kopen een nieuwe auto of een uitstaande lening, bijvoorbeeld afbetalen. Omdat de aandelen hoge liquiditeit hebben, kunnen ESOP plannen helpen werknemers overleven financiële uitdagingen of volledige dure aankopen.
