Definiëren van diversiteit vereist erkennen de verschillen tussen groepen van de mens. Deze verschillen omvatten dergelijke kenmerken als etniciteit en RAS, religieuze en spirituele overtuigingen, educatieve en economische achtergronden, fysieke capaciteiten en een handicap, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat en beroepsstatus. De co-mingling van dergelijke diverse volkeren kan positieve en negatieve gevolgen hebben op de werkplek.
Functie
Diversiteit op de werkplek kan worden opgevat als een functie van gedwongen maatschappelijke toleranties. Werkgevers kunnen niet door de wet, een kandidaat op basis van dergelijke menselijke verschillen als RAS, leeftijd of geslacht afslaan. Daarom kan een pool van gekwalificeerde kandidaten omvatten een diverse groep. Dit resulteert dan in diversiteit op de werkplek. Diversiteit in een arbeidsmilieu te bevorderen, dan kan worden gezien als bewijs van eerlijke huren praktijken binnen een bedrijf.
Betekenis
Misschien is de belangrijkste impact van diversiteit op de werkplek perspectief. Verschillende groepen mensen brengen verschillende gezichtspunten tot discussies en oplossing van problemen. Deze variatie van houdingen en ideeën kan waardevolle bijdragen aan brainstorming sessies en kwesties veeleisende creatieve oplossingen bieden. Als het product van het bedrijf creatieve output is, kan zoals in de grafische industrie, diversiteit helpen in de behoeften van een divers cliënteel. Dit zijn de positieve effecten van diversiteit, voor werknemers, werkgevers en cliënten.
Effecten
Beheer op de werkplek moet kunnen identificeren managementstijlen en systemen die het beste gebruik maken van de diversiteit van de werknemer-pool. Educating zelf over de verschillende achtergronden van de teams, een manager kunt u maken een positief effect op de werkplek. Wanneer beheer het team richt door te identificeren en met inbegrip van de kenmerken van alle leden van het team, bent de werknemers meer kans zich gerust met andere teamleden die van zichzelf verschillen.
Overwegingen
Op de werkplek, worden werknemers gedwongen te werken met anderen kunnen ze niet noodzakelijkerwijs socialiseren met of anders in contact komen met in hun dagelijks leven. Dit kan leiden tot een positieve sfeer als de bedrijfscultuur een van de tolerantie en de diversiteit is. Dergelijke gedwongen nabijheid kan echter resulteren in wrok bij degenen die niet praktijk tolerantie willen. Dit concept is het best vertegenwoordigd toen vrouwen begon invoeren van de velden eerder gedomineerd door mannen, zoals rechtshandhaving en technologie. Er waren mannen die voelde ze moest veranderen hun gedrag in het bijzijn van vrouwen en dit resulteerde in hun wordt minder effectief in hun baan. De resolutie van dergelijke zaken kan worden vastgesteld door de wet en het verstrijken van de tijd; Er zijn echter nog steeds individuen, en groepen, die willen beperken hun contact. Gedwongen diversificatie kan in dergelijke gevallen een negatieve invloed hebben op de werkplek.
Misvattingen
Diversiteit op de werkplek is gebleken dat een positief effect op het bedrijfsleven en de samenleving in het algemeen voorwaarden. Het is een misvatting, echter te geloven dat diversiteit altijd voor een betere werkplek zorgt. Elementen van de cultuur, zoals taal en jurk, kunnen botsen met de gevestigde normen op een werkplek, die aanleiding geven tot wrevel en wantrouwen. Een negatieve bijproduct van diversiteit op de werkplek kan liggen in de onjuiste perceptie van eerlijke huren praktijken. Als lange tijd medewerkers geloven dat hun werkgever is huren om te voldoen aan een quotum van diversiteit, zij kunnen beladen met onder gekwalificeerde medewerkers het gevoel of dat hun eigen status wordt bedreigd, omdat ze niet wat vallen wordt beschouwd als een favoriete groep.
Identificatie
Diversiteit op de werkplek kan worden geïdentificeerd als een werknemer zwembad die een mix van mensen uit verschillende groepen bevat. Dat de diversiteit een positieve invloed op de werkplek heeft wordt bewezen door de verhoogde productiviteit en een sociaal geladen bedrijfscultuur (mensen vormen werkrelaties). Negatieve effecten kunnen worden gezien in verminderde productiviteit, hoge werknemer Verwerkingsfrequentie en een gebrek aan een coherente bedrijfscultuur.
