Net als de wetten van vraag en aanbod van invloed zijn op de prijzen die de consumenten betalen voor goederen en diensten, zij ook invloed hebben op de arbeidsmarkt. In plaats van het direct behandelen van consumptiegoederen, verwijst de arbeidsmarkt naar het verband tussen werknemers en ondernemingen op de markt. Bedrijven zijn in wezen de kopers en individuen verstrekken de arbeid of af te leveren. Echter, beide fungeren als loon-takers; bedrijven moeten nemen en betalen van de tarieven de markt eisen en werknemers moeten accepteren deze lonen voor het werk dat is geleverd.
Labor vraag
Bedrijven moeten werknemers voor de productie van goederen voor de consument. De hoeveelheid arbeid geëist door een onderneming is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de hoeveel arbeid kost--zoals bepaald door de marktrente loon-- en hoe veel arbeid die de onderneming nodig heeft. Om winsten te maximaliseren, wil bedrijven idealiter inhuren van meer werknemers lagere lonen. Hierdoor ontstaat een neerwaartse-hellende vraagcurve met betrekking tot arbeid lonen. Als bedrijven meer arbeid opkopen, verlagen lonen. Wanneer bedrijven eisen en minder werknemers huren, lonen verhoging.
Labor Supply
Individuele werknemers op de markt maken het aanbod van arbeid door beslissen hoe bereid zijn om dienst te verlenen aan ondernemingen die een set loon gegeven. Wanneer werknemers hogere lonen verwacht, stijgt het aanbod van arbeid. Het aanbod van arbeid afneemt wanneer de lonen laag liggen. Als zodanig, is de levering curve is een opwaartse-hellende lijn, hoewel de regel voor individuele werknemers afwijken kan. Met andere woorden, elke persoon heeft verschillende mogelijkheden en keuzes over hoe om hun tijd te besteden kan maken.
Evenwicht
Evenwicht in een perfect concurrerende arbeidsmarkt doet zich voor wanneer het aanbod van arbeid gelijk is aan de vraag van de arbeid. In een grafiek, kunt u evenwicht als het snijpunt tussen de twee krommen. Hierna aangeduid als "volledige werkgelegenheid", dit kruispunt wordt ervan uitgegaan dat elk individu die wil werken een baan heeft. Verschuivingen in evenwicht maken ofwel een arbeid overschot of tekort aan arbeid. Wanneer de marktrente loon stijgt, de theoretische vraag naar arbeid neemt af en een overschot van de arbeid (meer arbeiders dan banen) optreedt. Als markt lonen lager zijn dan het evenwicht dalen, is de vraag naar arbeid groter dan het aanbod, het creëren van een tekort aan werknemers.
Krachten van de markt
Verscheidene verschillende krachten kunnen invloed hebben op zowel de vraag naar arbeid en het aanbod van arbeid, lonen, werkgelegenheid en aldus het evenwicht beïnvloeden. Bijvoorbeeld, zou kunnen veranderingen in de vraag van bedrijven naar arbeid voortvloeien uit de vraag van de consument voor producten of een wijziging in de overheidsvoorschriften die betrekking hebben op arbeidskosten. Wijzigingen in het aanbod van arbeid kunnen er van de bevolking, zoals een groei die de grootte van de beroepsbevolking of een wijziging in de samenstelling van de leeftijd van de werknemers, zoals meer oudere of jongere werknemers breidt. Labor supply kunt ook vanwege de voorkeuren en houdingen ten opzichte van de arbeidsmarkt van werknemers.
