Motiveren van medewerkers van het bedrijf veiligheid programma's deelnemen is cruciaal in het behoud van een veilige en bedreven werksfeer. Veiligheid programma's zijn op maat gemaakt volgens de het bedrijf in de is industrie. Maar welke werkstroom wordt gebruikt om in de behoeften van het bedrijf, een veiligheidsprogramma effectiviteit hangt af hoe geschikt het is in de veel factoren te overwegen: het soort bedrijf, de grootte en de locatie van het bedrijf, het aantal en de verdeling van de middelen en uitrusting gebruikt door de werknemers of werknemers.
Instellen van de bedrijfsvisie
Het is altijd belangrijk voor het bedrijf de juiste doelstellingen en deel ze met de werknemers om te houden van een degelijke visie op de werkplek. Een mantra, een slogan of een tag lijn respectieve op de bedrijfsvisie kan dienen als een gids en inspiratie aan de werknemers. Dit moet ook worden opgenomen in de programma's van veiligheid op de werkplek worden uitgevoerd.
Veiligheidsdeskundigen, industrie specialisten, architecten en ingenieurs samen met de werknemers zelf raadplegen zodat specifieke veiligheid programma's het bedrijf past. Deze moeten correleren aan de visie van het bedrijf. Wanneer dit gebeurt, werknemers kunnen beter betrekking hebben op deze programma's en worden gemotiveerd om dergelijke veiligheidsprocedures voor de verbetering van zichzelf en het bedrijf te volgen.
De programma's ter bevordering van veiligheid
Verspreiding van informatie is essentieel voor het succes van een bedrijf veiligheidsprogramma. De werknemers moeten kennen de details van deze programma's om te passen in hun dagelijkse werk. Handboeken en interne marketing materialen zoals posters, flyers, brochures of zelfs video's en giveaway items zoals sleutelhangers, stickies en memo pads te informeren en hen eraan te herinneren over deze programma's en hoe belangrijk ze zijn in het onderhouden van een ideale werkplek te bieden.
Prikkels
Goede veiligheid programma's werken vanaf de onderkant omhoog. Één groot uiteinde in motiverende veiligheid op de werkplek voor werknemers is door hen stimulansen te geven. Prikkels die gevoelig zijn voor de werknemers behoeften en belangen kunnen deelname aan dergelijke veiligheid programma's verder te stimuleren.
In het creëren van incentive programma's, moet deel van het veiligheidsbeleid een duidelijk systeem van beloningen op basis van de veiligheidsprestaties terwijl op de werkplek. De werknemers moeten erkennen het idee dat gedrag het middel voor de veiligheid is, en stimulansen een bewezen middel zijn om gedrag te verbeteren. Een stimulans kan periodiek worden gewijzigd, zoals het programma rijpt of, wanneer het specifieke wijzigingen vereist. Een goede prikkel beloning bedrag moet ongeveer 3 tot 5 procent van het salaris.
Rapporten en vergaderingen
Bij het maken van bedrijfsrapporten en updates, bevatten informatie over de veiligheid programma's en stimulansen om eraan te herinneren van de medewerkers over hen. Feedback is van vitaal belang bij het verbeteren van de veiligheid programma's en stimulansen, dus stimuleren werknemer commentaar na verspreiding van de verslagen.
Seminars en Workshops
Regelmatig seminars en workshops, kunnen voor specifieke afdelingen of alle werknemers van het bedrijf, werknemers een betere greep van hoe behoud van een veilige werkplek. Het bedrijf moet eerder proactief dan reactief zijn. Dit betekent identificeren van gevaarlijk gedrag en het gebruik van de onderwijs- en incentive programma's te verminderen of te elimineren. Dit is een meer uitgebreide en doeltreffende proces dan alleen het bijhouden van ongevallen zoals ze op de werkplek gebeuren.
